按照几年前流传的一则故事,我通晓我的答案会是怎样

最能揭露潜力的两项特质。

依据几年前流传的一则故事,Google曾将它的Lvl.99数据处理技术应用于面试和工作评价过程,目的是要试着应对一个问题:面试中展示出的什么特质最能预示其在店堂里的中标。

对处于事业初期的人事经理来说,答案结果是看一个人讨不讨人喜好。(婴儿们,如若认为这不准确或者对这故事有什么要补充的,请固然喷我。)

自家不打听Google在这项调查中是否关心面试的其余功效,但借助多年招聘以及同职场新人共事的阅历,我清楚自己的答案会是如何,并且答案很简短。

Are you self-aware, and are you
proactive? 你是不是有自(zi)我(zhi)意(zhi)识(ming),是否有预见性?

哦,当然了,工作能力强的都很引人注意。在交谈中揭橥一些有沉思的见识会令人映像深入。但如果你碰巧起步,平时人们会认为你还在培养自己的技艺。假若您从事设计这一行的光阴还不长,这你的小说可能还达不到漂亮的品位,或者往日你还不曾考虑过产品和商海的贴合度问题。但这都不要紧,有一个问题比那些都重点得多:在上学能力方面,你的潜能咋样?

今昔我同事的局部最优异的设计师,他们在面试的时候并不是技巧最高的,但她们有潜力。他们会提问题,会把温馨松开一种需要不断拉伸自己的环境中,并且她们会把那设为自己的靶子,让祥和变得更好。

自我意识和前瞻性是一枚硬币的两面。假使您有自我意识,你就会精晓自己擅长什么、不善于什么。如若有你有前瞻性,你就会对此有所行动。

哦,天哪,我是一只盒子里。

How do you become more self-aware and
proactive?咋样让祥和变得更有自我意识和前瞻性?

本条问题的答案可谓汗牛充栋,从林中冥想到记日记,从列清单到磨练回旋肌,还有更不时地举手提问等等。

为制止泛泛而谈,我将享用一套按部就班的法子,我把它叫作“需要计划时就做那多少个”计划。我过去从中获益匪浅,希望它也能帮到你。

1.
开辟一个新的写作窗口(或者只要您是老派写手,就用一支笔和一个Moleskine的记录簿)

2. 记下3-5件你拿手的事体。然后再写3-5件你有点擅长、但想增强的事。

3.
确保您的清单是标准的。问一问主管、老师、导师或是朋友,问他们眼中你最大的助益以及需要改革的位置有什么样。假使他们的回答跟你清单所列的一心不均等,不要气馁,再去问问你相信的其别人,直到与清单上所列的相吻合。

4.
关怀您的优点。当您读到每一项优点时,点点头并且在发现里确实吸引它。那多少个就是您的超能力。是的,它们是属于你的,看到适当时机就去行使它。想想过去你靠这多少个亮点完成的这些美好的事体,例如你做的这件让每个人都觉得很厉害的事,或者你让一群人在某件事上达成一致的模式,想想下个月你能在哪3件事上发表您的亮点。它们不自然非得是怎么着大事,可是要切实可行,这样您可以把它们从清单里划掉。那一个事会让你欢欣鼓舞,因为您能把它们做得很好。把您的优势清单贴在你每天都得以看出的明朗地点(比如镜子上),因为那么些事很棒,你很棒。

5.
现今转正你的自我完善清单。相比清单上的每一项,想象自己三年内希望到达哪个水平。闭上眼睛然后真的举行想象,就像是看一段关于将来的您的拍摄。有没有一位有着这项技能、让你敬佩、想要模仿的人?你会如何开展你的干活?从现在启幕的三年里你会变动什么事情的做法?将来的您给你怎样感觉?你越清楚地看看这么些,实现它们就越容易。

6.
透过头脑风暴,想出3件自己下个月能做的事,让自己离自己的精美迈进一步。一样地,这里不需要很疯狂或雄心勃勃的计划,只要朝你的靶子近一点就足以。例如每一周请您的团社团成员坐下来增援你增强X。或者是天天花20分钟操练Y。如若您在制订计划方面境遇阻力,可以设想和您相信的人坐下来一起完成。从自身的阅历来看,他们平时很情愿帮助。

7.
咬牙你的计划。即便去做,不过是用一个月时间做6件小事而已,没什么大不断。做一个核查清单,然后体会一下形成后将它们划去的满意感吧。

  1. 亟需时进行重复。

设若照着地方的法子做,你就会怀有提升。就是这么简单。

参预应聘某个地方的面试时,你就表露你的优点。描绘一下你的长处能帮你解决的哪种问题的气象。假诺有面试官很通晓会注意到的方面,你也得以谈一些您需要改良的下面。例如在分享过去一个体系的时候,不要试着去覆盖这些你有点觉得自豪的下面。说出你糟糕听的地方,以及下次你做会有何不同。

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这些通晓自己可以给集体带来什么样、并且知道自己愿意在哪些方面有所提升的求职者,是自己想要共事的那一类人。

前些天您具备什么样技术并不那么首要,只要你能很分明地显现出,你是个未来会有所这个技术的人就行。

澄清你所擅长以及不善于的地点,然后行动起来吧。

本文来源Medium,本文由 Nextoffer 翻译。

转载请注脚作者和根源于 Nextoffer。

Are you self-aware, and are you proactive?
你是否有自(zi)我(zhi)意(zhi)识(ming),是否有前瞻性?

08

啊,当然了,工作力量强的都很引人注意。在交谈中刊登一些有思考的见解会令人记念深切。但尽管您刚好启动,平日人们会觉得你还在培养自己的技艺。假使您从事计划这一行的时日还不长,这你的创作可能还达不到理想的水平,或者在此之前你还尚无考虑过产品和商海的贴合度问题。但这都没事儿,有一个题目比那个都重点得多:在攻读能力方面,你的潜能怎么着?

打开一个新的作文窗口

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头脑风暴想出3件自己下个月能做的事

06

让自己离自己的优秀迈进一步。同样地,这里不需要很疯狂或雄心勃勃的计划,只要朝你的目的近一点就可以。例如每一周请您的团体成员坐下来增援你增强X。或者是每一天花20分钟磨练Y。倘若您在制定计划方面碰着阻力,可以设想和您相信的人坐下来一起形成。从本人的经验来看,他们常备很情愿帮助。

07

03

搞清你所擅长以及不善于的地点,然后行动起来吧。

坚贞不屈不懈你的计划

为制止泛泛而谈,我将享用一套按部就班的点子,我把它叫作“需要计划时就做这些”计划。我过去从中收益匪浅,希望它也能帮到你。

How do you become more self-aware and
proactive?怎样让自己变得更有自我意识和前瞻性?

自身不打听Google在那项调研中是否关心面试的任何职能,但依靠多年招聘以及同职场新人共事的经验,我精通自家的答案会是什么,并且答案很粗略。

关注你的独到之处

假定照着方面的艺术做,你就会有着升华。就是那般简单。

抑或只要您是老派写手,就用一支笔和一个Moleskine的记录本。

当你读到每一项优点时,点点头并且在意识里确实抓住它。那些就是你的超能力。是的,它们是属于您的,看到适当时机就去行使它。想想过去你靠那一个亮点完成的这一个可以的政工,例如你做的这件让各类人都认为很厉害的事,或者您让一群人在某件事上高达一致的章程,想想下个月你能在哪3件事上表明您的优点。它们不自然非得是何许大事,不过要具体,这样您能够把它们从清单里划掉。这些事会让你欣喜,因为您能把它们做得很好。把您的优势清单贴在你时刻都足以看出的分明地方(比如镜子上),因为这个事很棒,你很棒。

以此问题的答案可谓汗牛充栋,从林中冥想到记日记,从列清单到磨炼回旋肌,还有更平日地举手提问等等。

临场应聘某个地方的面试时,你就表露你的优点。描绘一下你的长处能帮你解决的哪个种类问题的场地。倘诺有面试官很显然会专注到的地点,你也足以谈一些您需要改进的方面。例如在享用过去一个门类的时候,不要试着去覆盖这一个你有点觉得自豪的方面。说出你不合意的地方,以及下次你做会有何不同。

今天转化你的自我完善清单

当今本身共事的一对最优良的设计师,他们在面试的时候并不是技术最高的,但她们有潜力。他们会提问题,会把团结置于一种需要不停拉伸自己的条件中,并且他们会把这设为自己的对象,让投机变得更好。

明日你所有什么样技能并不那么重大,只要你能很分明地表现出,你是个以后会具备那一个技术的人就行。

自我意识和前瞻性是一枚硬币的两面。假若您有自我意识,你就会领悟自己善于什么、不擅长什么。如果有你有预见性,你就会对此负有行动。

01

,然而是用一个月时间做6件小事而已,没什么大不断。做一个审查清单,然后体会一下完结后将它们划去的知足感吧。

那么些知道自己可以给团队带来什么、并且知道自己盼望在哪些方面有所提升的求职者,是自我想要共事的那一类人。

最能发表潜力的两项特质

*   本文源自:Java一日一条

亟需时展开重复

接下来再写3-5件你稍微擅长、但想提升的事。

02

05

 遵照几年前流传的一则故事,Google曾将它的Lvl.99数据处理技术运用于面试和作业评价过程,目标是要试着应对一个题目:面试中显得出的咋样特质最能预示其在商家里的功成名就。对处于事业初期的情欲经理来说,答案结果是看一个人讨不讨人欣赏。那么程序员面试的时候该如何惊呆你的面试官呢?

记下3-4件你拿手的作业

04

对照清单上的每一项,想象自己三年内希望到达哪个水平。闭上眼睛然后真的开展想象,就像是看一段有关未来的您的拍摄。有没有一位富有这项技能、让您敬佩、想要模仿的人?你会怎么样举办你的工作?从前些天始于的三年里你会变动什么工作的做法?未来的你给你什么样感觉?你越清楚地看到这多少个,实现它们就越容易。

问一问老董、老师、导师或是朋友,问他们眼中你最大的亮点以及需要改良的地点有什么样。即便他们的应对跟你清单所列的通通不一样,不要气馁,再去问话你相信的其外人,直到与清单上所列的相吻合。

担保您的清单是可靠的

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